前程無憂近日發(fā)布的《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示：2015年員工整體流動性小幅上升，平均離職率為17.7%。2015年企業(yè)調(diào)薪幅度為7.6%，預(yù)計2016年企業(yè)調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%。此外，職場人跳槽觀念也有較大變化，對“工作內(nèi)容”不滿超越對“薪酬”不滿，成為離職首要原因。

    從行業(yè)看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費品行業(yè)的員工仍處于離職率領(lǐng)跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。此外，高科技、金融等行業(yè)員工2015年離職率頻頻走高，分別為19.1%和18.1%。操作人員離職率仍是所有職位等級中最高的，達到25.3%。

    數(shù)據(jù)

　　從行業(yè)看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費品行業(yè)的員工仍處于離職率領(lǐng)跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。此外，高科技、金融等行業(yè)員工2015年離職率頻頻走高，分別為19.1%和18.1%。操作人員離職率仍是所有職位等級中最高的，達到25.3%。

　　從企業(yè)看，2015年民企20.2%的離職率仍舊最高，比國企（12.4%）高出近8個百分點。不過，國有企業(yè)離職率較2014年同比增長4.2%，同比增幅最高。

　　從近三年企業(yè)調(diào)薪情況看，2015年調(diào)薪平均幅度為7.6%，較去年下降0.5個百分點。預(yù)測明年企業(yè)調(diào)薪幅度將降至7.3%。

　　分析

　　較具競爭力的薪酬福利與職業(yè)成長空間，依然是大部分職場人權(quán)衡去留的關(guān)鍵因素。但2015年個人離職原因“薪酬福利缺乏競爭力”排名從往年的第1位下降至第3位，而“對目前工作內(nèi)容感到不滿”躍居首位，折射出了職場人跳槽觀念的更迭。

　　2015年，在全行業(yè)整體調(diào)薪幅度下降的情況下，金融行業(yè)仍穩(wěn)居榜首，高科技行業(yè)位居其次，生物醫(yī)藥行業(yè)緊隨其后，房地產(chǎn)行業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)分列第四和第五位。

　　從各行業(yè)2016年預(yù)計的調(diào)薪幅度來看，2016年預(yù)計金融行業(yè)仍然處于領(lǐng)跑地位，調(diào)薪幅度為8.8%，其后依次為高科技行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，而房地產(chǎn)行業(yè)則跌至第六。從預(yù)測數(shù)據(jù)來看，2016年將進行一次調(diào)薪的企業(yè)比例為69.9%；預(yù)計調(diào)薪超過一次的企業(yè)比例為15.6%，兩組數(shù)據(jù)均比2015年下降。