日前，前程無憂客戶經(jīng)理將2022人力資源管理杰出獎杰出雇主獎杯送到金泰克公司，正式授予金泰克“杰出雇主”稱號。

 （金泰克“杰出雇主”獎杯）

 據(jù)了解，本屆杰出獎評選從數(shù)萬家活躍企業(yè)中篩選邀約6000家企業(yè)參加，歷經(jīng)4個月，通過對參選企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)懷、雇主品牌與社會責(zé)任等方面的考量，最終全國10個區(qū)域的824家企業(yè)上榜。其中民營企業(yè)數(shù)量依然最多，共323家，占總數(shù)的39.20%，深圳市金泰克半導(dǎo)體有限公司就是獲獎的民營企業(yè)代表之一。

（金泰克 “杰出雇主”稱號頒獎）

根據(jù)前程無憂近日發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，2月7日-2月16日期間，在前程無憂（www.51job.com）上的日均社招崗位已超過400萬個，其中電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路位居節(jié)后新增職位發(fā)布量首位，充分說明半導(dǎo)體行業(yè)是一個技術(shù)密集型行業(yè)。

半導(dǎo)體公司要發(fā)展，就必須要掌握先進(jìn)的技術(shù)，而技術(shù)又需要人才作為支撐。一直以來，金泰克都十分重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。一方面通過校招吸納新鮮血液，通過傳幫帶培養(yǎng)年輕人才；另一方面通過社會招聘吸引人才，壯大人才隊伍。

（金泰克員工籃球賽事）

在人力資源管理方面，金泰克不僅要“招得進(jìn)”、還力爭要“留得住”。金泰克以系統(tǒng)的培訓(xùn)賦能人才，以企業(yè)文化打造感情留人，以優(yōu)厚的福利待遇珍惜人才。提供人才住房、單身公寓，解決員工住房的后顧之憂；強(qiáng)化文化建設(shè)，通過籃球社團(tuán)、健身跑步社團(tuán)、羽毛球社團(tuán)、以及主題活動，豐富員工的精神文化生活。

通過多管齊下，金泰克網(wǎng)絡(luò)了一批優(yōu)秀的研發(fā)、品牌、營銷等專業(yè)人才，打造了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍，人才在金泰克扎下根來，并發(fā)揮自身的專業(yè)才干，與公司實現(xiàn)共同發(fā)展。

（金泰克參與半導(dǎo)體器件國家標(biāo)準(zhǔn)制定）

得益于人才的支撐，金泰克在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)方面成績突出。2021年，金泰克保持平均每月一款的產(chǎn)品上新速度。截至目前，金泰克參與一項半導(dǎo)體器件國家標(biāo)準(zhǔn)的制定，累計獲得200余項自主知識產(chǎn)權(quán)，其中實審及授權(quán)發(fā)明專利140項，涵蓋產(chǎn)品研發(fā)、制造及品控的各個環(huán)節(jié)，人才優(yōu)勢逐步轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢。

（前程無憂了解金泰克人力資源情況）

伴隨著業(yè)務(wù)的增長和公司的發(fā)展壯大，金泰克對人才的需求仍在增加。開年以來，通過前程無憂等平臺持續(xù)發(fā)布研發(fā)、營銷等崗位招聘信息，以吸引更多的人才加盟金泰克。