近年來，在全球裁員大潮的一股寒風(fēng)下，有一條賽道卻逆勢出圈，異?；鸨丝棠闶遣皇窍氲饺斯ぶ悄苜惖?？火熱程度與之不相上下，那就是ESG賽道。

翻看各大招聘網(wǎng)站平臺可以發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)的ESG崗位，經(jīng)理、總監(jiān)、專家級別以上的薪酬基本在30-80K之間，在如今這個冷峻的求職環(huán)境中，這個薪資標(biāo)準(zhǔn)還是十分有競爭力的。據(jù)GlobalData數(shù)據(jù)顯示，全球ESG人才缺口高達(dá)200萬，ESG專業(yè)人才需求規(guī)模龐大。

近幾年來，各國政府、行業(yè)協(xié)會、領(lǐng)軍企業(yè)等都在竭力推動ESG賽道的發(fā)展，越來越多的企業(yè)將ESG作為未來發(fā)展的核心驅(qū)動力之一。ESG為何近幾年興起并引起重視，企業(yè)為何要關(guān)注ESG呢？

企業(yè)為何要踐行ESG？

首先，我們還需要搞清楚什么是ESG？這與企業(yè)自身發(fā)展有何關(guān)聯(lián)？

ESG是環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance）單詞首字母的縮寫。ESG指標(biāo)指的是分別從環(huán)境、社會及公司治理視角去衡量企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。簡而言之ESG就是跳脫企業(yè)短期盈利能力，著重關(guān)注企業(yè)長期可持續(xù)性發(fā)展的衡量指標(biāo)。

從宏觀層面看，在全球氣候變化、能源供給等問題挑戰(zhàn)下，疊加社會經(jīng)濟(jì)正處于高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期等因素，各國政府都制定相應(yīng)的政策和措施以應(yīng)對環(huán)境挑戰(zhàn)，在碳達(dá)峰、碳中和的政策指引下，企業(yè)意識到保護(hù)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)務(wù)之急，需要采取行動來減少碳排放、節(jié)約資源和保護(hù)生態(tài)系統(tǒng)，ESG理念在社會各界蔓延開來。

從企業(yè)自身發(fā)展角度來看，企業(yè)風(fēng)險管理的把控意識日益增強(qiáng)，環(huán)境問題（如氣候變化和資源短缺）、社會問題（如勞工權(quán)益和人權(quán)）以及公司治理問題（如腐敗和董事會獨立性）都可能對企業(yè)的長期業(yè)績產(chǎn)生負(fù)面影響。通過關(guān)注ESG問題，企業(yè)可以更好地管理這些風(fēng)險，降低潛在的負(fù)面影響。

從投資者角度來看，ESG報告是企業(yè)的“第二財報”，如今投資者在關(guān)注被投資企業(yè)披露的財務(wù)指標(biāo)的同時，越來越重視企業(yè)的非財務(wù)風(fēng)險，而ESG報告分析或ESG評級是判斷企業(yè)非財務(wù)風(fēng)險的重要渠道。有ESG報告的公司更能獲得投資方的青睞，從而增強(qiáng)自身的市場競爭力。ESG評級越高，則代表企業(yè)的治理能力越高，投資風(fēng)險越小。

可以看出，ESG與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展密切相關(guān)，不僅有利于提升企業(yè)社會責(zé)任感形象，更有助于增強(qiáng)投資方對企業(yè)的信任度和忠誠度，繼而為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展帶來更多的機(jī)會和可能性。

ESG是騙局嗎？

社會各界對ESG呼聲高漲的同時，也不乏一些負(fù)面聲音，有人認(rèn)為，一些公司只是為了迎合ESG潮流而進(jìn)行表面上的綠色包裝，而實際上并沒有真正采取實質(zhì)性的環(huán)境、社會和治理措施。他們認(rèn)為這些公司只是利用ESG作為營銷手段，以獲取更多的投資和消費者支持。

還有人指出，ESG評級和報告存在信息不透明的問題，由于評級標(biāo)準(zhǔn)和方法不一致，缺乏統(tǒng)一的規(guī)范和監(jiān)管機(jī)制，導(dǎo)致評級結(jié)果的可信度受到質(zhì)疑。此外，一些公司可能選擇性地披露ESG信息，以塑造更好的形象，而不是真實反映其實際的ESG表現(xiàn)。

此外，實施ESG需要大量的資源和資金投入，可能對企業(yè)的盈利能力產(chǎn)生負(fù)面影響。有人擔(dān)心，追求ESG目標(biāo)可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營成本的增加，限制企業(yè)的自由度和靈活性，從而對企業(yè)的長期競爭力產(chǎn)生負(fù)面影響。

馬斯克就曾在社交平臺公開指責(zé)并抨擊ESG評級體系，但特斯拉卻一直將綠色環(huán)保、低碳節(jié)能等理念貫穿于企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)或售后的多個環(huán)節(jié)。

或許你可以不認(rèn)可ESG的評級體系，但是不得不承認(rèn)ESG的必要性，對于企業(yè)長期發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會雙重效益的重要性。

自國家“雙碳”政策提出后，越來越多的頭部企業(yè)開始設(shè)定碳中和目標(biāo)并披露相關(guān)的ESG報告。據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2023年11月，發(fā)布2022年度ESG獨立報告的A股上市公司較去年增加了366家，披露率達(dá)到了36.0%，較去年增長4.9個百分點，數(shù)量及增速均顯著提升。

ESG不能停留在一句口號

特別是能源消耗和碳排放重要來源之一的工業(yè)領(lǐng)域，隨著工業(yè)企業(yè)逐步邁入數(shù)字化、智能化等高端智能制造行列，企業(yè)更加重視自身社會責(zé)任和長期價值，對于推進(jìn)綠色化和可持續(xù)發(fā)展的需求更為迫切。

一些大型跨國工業(yè)制造企業(yè)已經(jīng)將ESG納入其戰(zhàn)略規(guī)劃和運營管理中，并在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)實施了一系列的ESG措施。這些企業(yè)通常具備較充足的資金和資源，能夠投入更多的人力和財力來推動可持續(xù)發(fā)展和綠色化轉(zhuǎn)型。它們在能源管理和減排、資源循環(huán)利用、社會責(zé)任和治理透明度等方面取得了顯著的成果。

然而，對于中小型工業(yè)制造企業(yè)來說，實施ESG可能面臨一些挑戰(zhàn)和阻力，如資金限制、技術(shù)和管理能力不足等。這些企業(yè)在ESG實踐方面的進(jìn)展可能相對較慢，但隨著社會對可持續(xù)發(fā)展的需求不斷增加，它們也在逐漸意識到ESG的重要性，并開始采取一些措施來改善自身的環(huán)境和社會表現(xiàn)。

總而言之，實施ESG不僅僅是為了滿足外部要求，而是為了企業(yè)的長期競爭力和可持續(xù)發(fā)展。通過踐行ESG，企業(yè)可以降低環(huán)境風(fēng)險、提高品牌聲譽(yù)、吸引投資者和客戶，并為社會和環(huán)境做出積極貢獻(xiàn)。

尤為重要的是，企業(yè)踐行ESG不能只停留在一番策略、一句口號、一紙報告上，更應(yīng)該腳踏實地長期實踐和探索，使企業(yè)獲得追求可持續(xù)盈利的能力和可持續(xù)發(fā)展的能力。在追求可持續(xù)盈利的同時，企業(yè)也能夠為未來的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，實現(xiàn)更長久、更高質(zhì)量的發(fā)展。