3月18日晚，深圳安芯易電子商務有限公司coo劉維明先生，受邀做客深圳交通廣播熱門欄目《人才駕到》。在這次節(jié)目中，劉維明先生詳盡地分享了安芯易及其母公司Ample Solutions，如何在充滿變數(shù)與挑戰(zhàn)的市場環(huán)境中，通過其獨特而卓越的人才戰(zhàn)略，實現(xiàn)業(yè)績逆勢增長，于2021年2022年連續(xù)兩年進入全球電子元器件分銷商TOP50(ESM CHINA榜單)的歷程。

左一安芯易運營副總裁劉維明先生

右一《人才駕到》欄目主持人凌凌女士

五大關鍵詞   構建學習型組織

優(yōu)秀人才是企業(yè)的核心競爭力!現(xiàn)階段，安芯易員工人數(shù)突破500人，專業(yè)采購超過150人，客戶服務能力進一步提升。在劉維明先生看來，這是安芯易全球業(yè)務快速增長的核心動力所在。在談到安芯易是如何構建學習型組織方面時，劉維明先生分享了五個關鍵詞：

流程型組織建設、激勵競爭力、冠軍文化、勝任力發(fā)展和全球化視野。

流程型組織建設： 流程的終極目標是快速滿足客戶需求，而清晰的流程設計和操作規(guī)范，有助于新員工快速掌握技能，推動公司持續(xù)發(fā)展。

激勵競爭力： 安芯易特別注重建立公平、透明的激勵機制?！拔覀兊募顧C制被設計為階梯式上升的形式，旨在為員工提供一個明確、可持續(xù)的發(fā)展路徑。”

冠軍文化： 安芯易倡導員工追求卓越、勇攀高峰，以冠軍的姿態(tài)迎接每一個挑戰(zhàn)，并努力成為冠軍。同時，企業(yè)也強調為冠軍提供最優(yōu)的服務與支持。

“我們的冠軍管家制度便是其中一項重要舉措，專為冠軍員工提供全方位的行政便利服務，讓冠軍們更加專注于個人事業(yè)發(fā)展。”

勝任力發(fā)展： 通過提供多樣化的培訓和發(fā)展機會，安芯易幫助員工不斷提高自己的能力和水平。

全球化視野： “隨著全球市場的不斷變化和發(fā)展，我們歡迎擁有具備國際視野和跨文化溝通能力的人才加入?！眲⒕S明先生在節(jié)目中發(fā)出熱情邀約。

關于安芯易

安芯易隸屬于Ample Solutions集團，成立于2008年。作為全球領先的電子元器件分銷商之一，多年來專注于為全球電子制造業(yè)客戶提供元器件全球采購及供應鏈服務。安芯易團隊始終踐行著“專注、專業(yè)、堅韌、謙卑”的核心價值觀，為客戶提供極致的服務，幫助客戶成功。

安芯易擁有150+專業(yè)資深采購，與全球9000+供應商深度合作，致力于用更快的速度、更低的成本，為客戶解決電子元器件短缺問題。立足亞洲，服務全球。安芯易擁有8大辦公室，可以快速響應客戶的需求，并提供本地化就近服務。

安芯易及其母公司Ample Solutions于2021年2022年連續(xù)兩年進入全球電子元器件分銷商TOP50(ESM CHINA榜單)。

展望未來，安芯易將繼續(xù)深化人才管理策略，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新注入源源不斷的動力，持續(xù)提升組織的靈活性、抗壓性、創(chuàng)新性，繼續(xù)成為引領行業(yè)發(fā)展的領軍企業(yè)。

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